A Fundação iNOVA Capixaba e o SindSaúde/ES oficializam a conclusão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024-2026, trazendo avanços significativos para os empregados diretos da instituição (Cargos de Gestão, Processo Seletivo e Concursados iNOVA).

Entre as melhorias, destacam-se:

• Reajuste salarial: 4,5% para empregados diretos (exceto Enfermagem), válido a partir de dezembro.
• Piso da Enfermagem: Adequação conforme a lei, integrado ao salário base, com reflexos em 13º, férias e FGTS.
• Vale-alimentação: Reajuste para R$ 600, retroativo a maio, com pagamento em 18/12.
• Bônus no ticket-alimentação: R$ 500 (contratos de até 3 meses) e R$ 1.000 (contratos acima de 3 meses), com pagamento em 20/12.
• Licenças ampliadas: Maternidade (180 dias), Paternidade (20 dias) e Nojo e Gala (7 dias corridos).
• Troca de plantões: Ampliada para até 3 trocas mensais.
• Seguro de Vida: Cobertura de até R$ 20.000, sendo R$ 10.000 para morte e até R$ 10.000 por acidente.

Essas conquistas refletem o empenho da Direção Executiva da Fundação iNOVA Capixaba em priorizar o bem-estar e a valorização de seus empregados, reafirmando o compromisso com o desenvolvimento e a excelência da instituição.

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